2022.5.1

Heute beruft der Allchinesische Gewerkschaftsbund eine Konferenz ein, um den Gewinner der National Labour Awards und den National Workers Pioneer im Jahr 2022 zu würdigen.Der Vorsitzende und Geschäftsführer von Zhejiang Xinxing Tools Co., Ltd namens Zhu Dongwei gewann die Nationalen Arbeitspreise vom 1. Mai.

Vor 30 Jahren wurde die Werkzeugfabrik Liuli BeiQiao, der Vorgänger der Zhejiang Xinxing Tools Co., Ltd., die CNY 3.000 investierte, offiziell in der Gemeinde Liuli im Landkreis Haiyan gegründet.In einer frühen Phase der Gründung begann Zhu Dongwei, verschiedene Verarbeitungstechnologien anhand mehrerer gebrauchter Drehmaschinen in einer gemieteten Fabrikanlage von mehr als 100 Quadratmetern zu studieren, und er arbeitete 12 Jahre lang.Unter solch schwierigen Bedingungen studiert Zhu Dongwei gerne Technologie und hat starke berufliche Fähigkeiten entwickelt, die eine solide Grundlage für die langfristige Entwicklung des Unternehmens in der Zukunft gelegt haben.

Im Jahr 2004 wurde die Werkzeugfabrik Liuli BeiQiao offiziell in Zhejiang Xinxing Tools Co., Ltd. umbenannt, die sich nach und nach unter der Führung von Zhu Dongwei entwickelte und erweiterte.Im Jahr 2008 ist Zhu Dongwei entschlossen, sein Geschäftsmodell angesichts der globalen Finanzkrise auf einen kreativen Weg der Wissenschaft und Technik umzustellen.Er führt alle Mitarbeiter des Unternehmens dazu, die bisherigen manuellen Verarbeitungsmethoden zu ändern, die CNC-Bearbeitung und -Produktion zu realisieren, um die Produktionseffizienz zu verbessern.Und die Verbesserung der Qualität der Arbeiter und die Herstellung von Produkten mit stabilerer Qualität durch die Einführung fortschrittlicher Ausrüstung und eines Managementmodus.Das Unternehmen Zhejiang Xinxing Tools hat sich erneut auf die Überholspur der Entwicklung begeben und das Unternehmen hat die Krise in schwierigen Situationen erfolgreich in eine Chance verwandelt.

Seit 30 Jahren konzentriert sich Zhu Dongwei jeden Tag auf die Unternehmensentwicklung, um das Unternehmen mit hartnäckigem Geist und Ausdauer Schritt für Schritt und stetig voranzubringen.Zhu Dongwei sagte:'

Die fleißigen und praktischen Eigenschaften des Ältesten haben mich sehr berührt.Wie ich selbst, geht es nicht nur darum, die professionelle Technologie zu studieren, sondern auch die Managementtechnologie des Unternehmens zu erforschen, die in den verschiedenen Praktiken des Unternehmens in jeder Entwicklungsphase verkörpert ist.In diesen 30 Jahren blieb das Werkzeugunternehmen Zhejiang Xinxing immer im Hauptgeschäft, konzentrierte sich auf Innovation und Verbesserung der Produktqualität, das Unternehmen hat den Weg der digitalen Transformation eingeschlagen und eine qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens in tiefgreifender Forschung erreicht Bereich Schneidwerkzeuge.

Gegenwärtig hat Zhu Dongwei das Unternehmen dazu geführt, nacheinander Plattformen wie das erste nationale Demonstrations-Innovationsstudio in der Stadt JiaXing, das Provincial Enterprise Research Institute und das Technologiezentrum zu schaffen.Unter seiner Führung hat das Unternehmen mehr als 150 nationale und internationale Patente erhalten.Es ist das erste Unternehmen in China, das Kernbohrer entwickelt und in diesen Bereichen inländische Lücken gefüllt hat.Er leitete die Ausarbeitung und Formulierung von zwei nationalen Industrienormen 《 Kernbohrer 》 und 《 Innenkühlungs-Spatenbohrer mit austauschbaren Einsätzen 》.Zhu Dongwei wurde in die Liste des National Innovation Talents Promotion Program 2019 aufgenommen und gewann die Titel „Vorbildlicher Arbeiter in der Stadt Jiaxing“ und „Exzellenter Unternehmer in der Provinz Zhejiang“.

Darüber hinaus hält Zhu Dongwei immer an der Idee fest, dass Wissenswert wichtiger ist als physischer Wert, konzentriert sich immer auf die Talentausbildung, vertieft die Zusammenarbeit zwischen Schule und Unternehmen und arbeitet mit berühmten Lehrern zusammen.Führen Sie technische interne Schulungen, technische externe Schulungen, Qualifikationswettbewerbe und andere Methoden im Unternehmen durch, um das Wissens- und Qualifikationsniveau der Mitarbeiter zu verbessern.Ermutigen Sie in der Zwischenzeit die Mitarbeiter, sich durch die Einführung von Qualifikationszulagen, Umschulungszuschüssen, Mikroinnovationsprämien und anderen Systemen zu verbessern.Zhu Dongwei praktizierte immer das Prinzip, wohlhabend und rücksichtsvoll zu sein und der Gesellschaft etwas zurückzugeben.Er unterzeichnete eine Spendenvereinbarung namens 'Xinxing Tools Charity Assistance Fund' mit der County Charity Federation.Und er richtete spezielle Fonds ein, um bedürftigen Gruppen zu helfen, die das Lob der Gesellschaft gewannen.Außerdem wurde ihm der Titel „Der sozial verantwortlichste Unternehmer in der Stadt Jiaxing“ verliehen.